健康経営の推進
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ワークライフバランスへの配慮
当社は、個々の従業員が元気に働くことができる職場環境づくりや、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の充実につながる取り組みを推進しています。
主なワークライフバランス支援制度
- 妊娠時のスライド出社・短縮勤務
- 産前・産後休業制度
- 育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）
- 介護休業制度、介護勤務制度
- スライド勤務制度（始業・終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能）
- テレワーク勤務制度
制度の利用実績（当社、2024年3月期）
正社員
- 平均有給休暇取得日数 12.1日
- 育児休業対象者における育児休業取得率 92.3%
※出向者を除く
福利厚生
当社では、従業員一人ひとりの働きがいを創出するため、さまざまな福利厚生制度を整備しています。
主な福利厚生制度
- 社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
- 自社商品割引
- サンリオピューロランド・ハーモニーランドへの無料入場
- ベネフィット・ステーション法人会員（本人、家族）
- 映画館、スポーツクラブの利用、旅行、育児・介護用品の購入などに対する費用補助
- 退職金制度（確定給付）、企業年金基金制度（確定給付）
- 確定拠出年金制度（任意加入）、財形貯蓄制度（任意加入）
- 社員持株会制度