SDGs/CSR社内での取り組み

組織風土改革

2022年3月期に発表した中期経営計画に組織風土改革を掲げ、働きやすく、チャレンジが認められる企業風土を作っております。四半期に一回の定点的な社員モチベーション調査の結果を元に、社員の学習機会を増やす等の施策で各課題の解決につとめ、社員・企業が手を取り合って、共に成長する体制を作り上げております。

施策例

  • 新たなVMV(ビジョン・ミッション・バリュー)の策定・浸透
  • 定点的な社員モチベーションアンケートの導入
  • 社外取締役の人数割合の適正化
  • 成果を反映できる新評価制度の策定
  • ジョブローテーション制度の導入を計画
  • 新たな表彰制度の策定
  • 学習機会の増加 等

障がい者雇用(スマイルグループ)

私たちは、スマイルグループという名の元「みんななかよく」を目指し、以下のミッションを掲げて障がい者雇用に取り組んでおります。

  • 障がい者ひとり一人と丁寧に向きあい、社会人としての夢の実現に向けた自立支援を行います
  • 個性や能力を尊重し、障がいのある人もそうでない人もみんななかよく共生します
  • 企業として社会課題に向きあい、障がい者とともに会社の事業に貢献します