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サンリオ行動規範
はじめに
サンリオは、「みんななかよく」の企業理念のもと、高い倫理基準に則って事業活動に取り組んでおり、持続可能な社会の実現に向けた取り組みの推進や、企業の社会的責任（CSR: Corporate Social Responsibility）を果たしていくことは経営上重要と考えております。
このサンリオ行動規範は、株式会社サンリオおよびそのグループ企業（以下「サンリオグループ」といいます。）の事業活動において、企業理念、サンリオ・コンプライアンス宣言、およびサンリオ・コンプライアンス憲章に掲げられた理念に則り、法令・規則・諸規程を遵守するとともに、高い倫理基準の遵守のみならず、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンスを実現するための指針として策定されたものです。サンリオグループのすべての役員、社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員、アルバイト等（以下「役職員」といいます。）に対し同様に適用されます。サンリオ行動規範の制定と遵守により、人権が尊重されたビジネス環境での事業活動を実現し、社会的責任の遂行を強化していきたいと考えております。
サンリオ行動規範は、サンリオの理念に基づく基本的な行動の指針を示すものであり、すべての細則や社内規程を網羅するものではありません。役職員一人ひとりは、自身の職務に関係する法令・規則・諸規程を正しく理解し、遵守する責任があります。
- 他人の物を盗まない。
＜基本方針＞
事業の基盤となる会社資産（無形資産を含みます。以下同様です。）を適正に管理・保護します。
個人情報、知的財産権、業務上の秘密情報等を適正に保護し、これを不正に利用したり、外部に漏えいしたりする等の行為をしません。(1) 会社資産の適正な使用
- 公私の区別を踏まえて、会社資産を適正に使用します。
(2) 機密情報の保護
- 職務上、知り得た顧客情報、営業秘密等、一切の機密情報を適正に管理し、外部への漏えいを防止します。
- 機密情報を、許可なく他人に開示したり、自己のために使用したりする等、不正に使用しません。
- 退職後であっても、機密情報を漏えいしたり、自己または他人のために利用したりする等、会社の利益を侵害する行為をしません。
(3) 個人情報・プライバシーの保護
- 顧客、取引先、役職員を含む個人のプライバシーを尊重します。
- 顧客、取引先、役職員等から入手した個人情報について、情報の提供者本人に明示した目的内の利用に限定し、正当な理由なく第三者に提供しません。また、不正侵入、紛失、改ざん、漏えい等がないよう、個人情報の保護に関する法令その他の規範を遵守し厳重かつ適正に管理します。
- 個人情報の処理を第三者に委託する場合には、当該第三者が個人情報を適正に管理するよう監督、指導します。
(4) 知的財産権の尊重
- 知的財産の重要性を理解し、法令および社内規程に従って適正に利用し、その権利の保全に努めます。
- 商品・サービスの製造・販売・譲渡・輸出入・提供等を行うにあたっては、第三者が所有する特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権等の知的財産権を侵害しません。
- 暴力をふるわない。（人に対しても自然や環境に対しても、肉体的にも精神的にも）
＜基本方針＞
環境、安全、品質に配慮した製品やサービスを提供します。
すべての人が等しく有する基本的な人権を尊重するとともに、社会的地位、雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、人種、障がいの有無、宗教、信条、既婚、未婚等を理由とした差別や不正な取扱いを一切しません。
反社会的勢力に対しては、毅然とした態度で臨みます。(1) 製品の安全管理
- 製品安全に関する法令の遵守はもとより、取扱製品の安全性や品質の評価・フィードバック、安全性や品質の問題に関する情報収集等、製品事故の未然防止に取り組みます。
- 安全性や品質に重大な問題が発生した場合、被害が拡大しないよう所轄官庁等に報告し、原因の究明および再発防止策を講じます。
(2) 環境保全
- 国際的環境規制ならびに国、地方自治体等の環境法令・規則を遵守します。
(3) 人権の尊重
- 人種、信条、宗教、肌の色、性別、性的指向、国籍、門地、年齢、婚姻状況、障がい、妊娠、組合員、所属政党、その他個人的な特性を理由に、採用、給与、研修機会、昇進、懲戒、その他あらゆる雇用実務における差別をしません。
- 強制的または自由意志によらない労働を行わせません。強制的または自由意志によらない労働には、罰則または抑圧の脅威にさらされている人によって行われる労働、または人が自発的に申し出ていない労働が含まれます。また、移動の制限や労働者の身分証明書や労働許可証の保持も強制的な労働の一種と認識し、これをしません。
- 児童労働を行わせません。児童労働とは、15歳、現地の雇用最低年齢、または義務教育を修了する年齢のうちのいずれか高い年齢に満たない人による労働を指します。また、18歳未満の人について、健康、安全もしくは道徳を害するおそれのある危険で有害な労働に従事させません。
(4) 反社会的勢力への毅然対応
- 反社会的勢力とは、合法的であると否とを問わず、また名目の如何を問わず一切取引をしません。
- 反社会的勢力から不当な要求を受けた場合、毅然とした態度で要求を拒否します。
- 嘘をつかない。
＜基本方針＞
広く社会とのコミュニケーションを図るとともに、企業情報を適正かつ公正に開示し、経営の透明性を高めます。
消費者・顧客に対して、製品・サービスに関する公正かつ適切な情報を提供します。(1) 適正な経理処理・税務申告
- 経理業務の遂行にあたっては、経理規程等の諸規程、関係諸法令、その他一般に公正妥当と認められる会計の基準に従います。
- 各種の税務申告は関係諸法令に基づき適正に行います。
(2) 適正な会社情報の開示
- 上場する企業として、投資判断に重要な影響を与える会社の業務、運営または業績等に関する重要な会社情報を、適時かつ適切に開示します。
(3) 不正競争の禁止
- 他人の表示（商号、商標、標章等）として広く認識されているものと同一または類似の表示をしません。
- 商品・サービスまたはその広告等にその原産地、品質、内容、製造方法、用途、数量等について虚偽のまたは誤認させるような表示をしません。
- 他人の商品（意匠権が成立しているものや消費者の間で広く認識されているもの等）の形態を模倣した商品の販売をしません。
- 不当な景品類の提供や不当な表示をしません。
- 広告やプロモーション等において、公正さの意識および高い倫理観を持ちます。消費者の年齢を考慮し、不当表示等のおそれがないか、関係情報を確認し、製品の特徴、品質、性能を適正に表示します。また、他者を誹謗・中傷せず、社会的差別につながるような表現をしません。
- 法律を守る。
＜基本方針＞
国内外の法令や社会規範および会社規程を遵守し、公正で適正な企業活動を展開します。(1) 社内ルールの遵守
- 就業規則や業務マニュアル等に定められた就労条件、職場ルール等、社内ルールを正しく理解し遵守します。
(2) 各種法令の遵守
- 業務に関連する法令（会社法、金融商品取引法、著作権法、商標法、意匠法、取適法、景品表示法等）や社内外のガイドラインを正しく理解し遵守します。
(3) 贈収賄・腐敗行為の禁止および贈答・接待等の制限
- 適用されるすべての贈収賄防止および腐敗防止に関する法令や規則を遵守し、いかなる形であれ汚職、恐喝、横領、贈収賄に関与しません。
- 取引先またはその役員・社員等関係者に対し、社会慣習上適正と認められる範囲を超えて、不当な金銭、寄付金、贈答品、接待その他の経済的利益を供与または授受する等、取引先との癒着を生じさせるおそれのある行為をしません。
(4) 公正な取引
- 競合他社との間で、カルテル、市場や販売地域・顧客の割り当て等、公正な取引や競争を歪める取り決めをしません。
- 優位な立場を利用し、取引先に対して取引条件を一方的に決定・変更することや、不合理な要求や義務を課すことはしません。また、取適法等を遵守し、取引に関するトラブルは法令に基づいて冷静に対応します。
(5) インサイダー取引規制の遵守
- サンリオグループや他社に関する未公表の重要事実を知ったときは、それが公表されるまで厳重に秘密保持したうえ、サンリオグループや他社の株式等を売買しません。
- サンリオグループの株式等を売買する場合は、インサイダー取引防止規程に定められた規則を遵守します。
(6) 貿易関連法令の遵守
- 製品、技術、役務等の輸出入取引については、外国為替法、外国貿易法その他国内外の関係法令による規制を遵守し、必要に応じて許可、届出、報告等、所定の手続きに従って適正に実施します。
(7) 利益相反行為の禁止
- サンリオグループの名誉・信用を傷つけるような行為をしません。
- 会社資産を不当に滅失・毀損する行為をしません。
- 退職する際、サンリオグループに権利が属するものについては返還します。また、退職後に不正に利用しません。
- 会社の許可なく、他の職業への従事、他社の取締役、執行役員、監査役等の役員就任、または自己の事業を営む等の行為をしません。
(8) 公正な経費処理等
- 旅費や交際費、労働時間、有給休暇等に関する報告を正確に行います。
- 社員は助け合って仲良くする。
＜基本方針＞
事業活動の基本は人であるとの基本認識に基づき、人が安心して働くことができる安全かつ健康的で快適な職場づくりを目指します。(1) 職場の秩序
- 職場秩序の維持に努め、職場の内外を問わず、サンリオグループの一員として品位に欠ける、またはふさわしくない行為をしません。
(2) ハラスメントの禁止
- 労働法等の関係法令に則った適正な職場環境の整備に努めます。
- いかなる場合であっても、あらゆる形態のハラスメント・暴力等の人権を侵害する行為をせず、他人がこれらの行為をすることを容認しません。
(3) 労働者の権利の保護
- 適用されるすべての賃金および福利厚生に関する法令および規則を遵守します。
- 時間外労働について、法的に義務付けられている割増率で賃金を支払います。法的に規定された割増率がない場合は、通常の時間給よりも高い賃率で賃金を支払います。労働関連法等に違反する金銭的懲罰や賃金の控除はしません。
- 適用される現地の法令および規則を遵守して労働時間や休暇を管理します。労働時間は、現地の法令および規則で定められている限度を超過しません。また、労働者に対して法令に定められた休暇の権利を付与します。
- 安全で健康的な環境を確保し、仕事中に発生する可能性のある怪我や事故、災害を防⽌または軽減するために必要なすべての措置を講じます。また、⽕災、自然災害、セキュリティ等、発生する可能性のある様々な緊急事態における対応策を作成し、労働者に周知します。
- 労働者が合法かつ平和的な方法で、組合に加入、または組織し、団体交渉を行う権利を尊重します。これらに対して、罰則、干渉、差別、報復、または嫌がらせをしません。
サンリオグループは、サンリオ行動規範、または法律への違反が発覚した場合、直ちに原因究明と再発防止のための措置を講じるとともに、就業規則等に基づき厳正な処分を行います。また、サンリオグループは、サンリオ行動規範や法律に違反する行為、または違反するおそれのある行為を発見した場合の質問・報告先として通報窓口を設置しております。