（2022年3月末時点）
※嘱託社員・職種限定正社員・アルバイトを除く

従業員数	平均年齢	平均勤続年数
631名 （男225名、女406名）	44.6歳 （男47.2歳、女43.2歳）	20.3年 （男22.2年、女19.2年）

サンリオの中で海外とのかかわりが多い部署は次にあげるとおりです。

主な海外子会社は次にあげるとおりです。

サンリオの提唱するソーシャル・コミュニケーション・ビジネスをさらに大きく推進し、事業を拡大するための構想のひとつにエンターテイメントビジネスがあります。ただし、（株）サンリオの中でテーマパークに直接携わる仕事はできかねるため、東京都多摩市にあるサンリオピューロランドや大分県にあるハーモニーランドを運営している（株）サンリオエンターテイメントにてご確認をお願いいたします。

（株）サンリオエンターテイメント

一般選考通過者でも、企画を行う仕事はあります。グリーティングカードの企画やライセンシー先に対する商品企画や出版物の企画、海外オリジナル商品の企画などがその例です。

入社式から3～4週間ほど、東京本社にて行います。（その後サンリオ店舗での実習研修もあり）
研修の目的は、以下の2点です。

• 社会人として必要な知識やマナーを習得する。
• サンリオ各部の業務内容や企業理念を理解する。

研修終了後、各部署に配属され、先輩社員とマンツーマンでOJTを3ヶ月間行います。

※年度によって、研修期間が異なったり、配属時期がずれたりすることがあります。

配属は、1） 本人の希望、2） 本人の適性、3） 会社の要員計画の3つの要素を総合的に判断して決定します。

毎年1回（10～12月頃）に、人事課に提出する「キャリアプラン」があります。「キャリアプラン」を元に、新入社員の配属と同様に3つの要素を総合的に判断して決定します。
入社５年目までに2部門を経験する「新人ジョブローテーション制度」があります。

基本的には本社（東京・大崎）での勤務ですが、大阪に事業所がありますのでそちらへの転勤や、海外子会社への出向の可能性はあります。ただし、決定に際しては本人の希望、会社の要望を十分考慮しています。

出産する女性に対しては、「母性保護に関する制度」「産前・産後休業制度」があります。
「母性保護に関する制度」は、妊娠している女性の申し出により、スライド出社や短縮勤務などが可能です。
「産前・産後休業」は、最長産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）から、産後8週間休業できます。
育児に対しては、「育児休業制度」と「育児勤務制度」があります。
「育児休業制度」は、子が1歳まで休業でき、「育児勤務制度」は、申し出により子が小学校3年生修了時まで勤務時間を短縮することができる制度です。
この育児に対する2つの制度は、男女正社員とも利用できます。

ありません。ただし新入社員で、入社に際して通勤が不可能なため、必然的に転居が必要な場合には会社から補助があります。

会社が運営しているクラブやサークルはありませんが、自主的に活動しているものはあります。

休日休暇については下記の通りです。

• 土曜日、日曜日、祝日
• 有給休暇（初年度10日間、半日単位の取得可）
• 時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
• 慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）、年末年始休暇など

下記のような福利厚生があります。

• 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
• 自社商品割引
• サンリオピューロランド・ハーモニーランド　パスポート無料
• ベネフィット・ステーション法人会員（本人・家族）
  映画館、旅行、スポーツクラブ、育児介護用品等幅広く割引有。
• 育児休業制度
  （原則、子どもの出生日以降1歳の誕生日の前日までの間で取得可能。
  ※ただし、保育園に入れなかった場合は2歳の誕生日の前日まで取得可能。
  ※勤続1年以上且つその他すべての条件を満たす方が対象）
• 育児勤務制度（時差出勤、短時間勤務、最長小学3年の年度末迄）
• 介護休業制度
  （一対象家族につき365日間、3回まで分割取得が可能。
  ※勤続1年以上且つその他すべての条件を満たす方が対象）
• 介護勤務制度（時差出勤、短時間勤務）
  （一対象家族につき利用開始から5年間、5回まで分割取得が可能）
• 退職金制度(確定給付）、企業年金基金制度（確定給付）
• 確定拠出年金制度（任意加入）、財形貯蓄制度（任意加入）
• 社員持株会制度
• スライド勤務制度
  （始業・終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能。）
• テレワーク勤務制度